企業主導型保育園
スマイルキッズで
一緒に働いてみませんか？
「スマイルキッズ」は少人数保育でクラス担任がなく、
子ども1人ひとりに寄り添いながら、職員全員で子どもの成長を喜び合う保育園です。
特定の誰かの意見だけで保育を進めていくのではなく、
定期的なミーティングを行ったり、日常的に職員同士でこまめに相談をして、
職種・職位・雇用形態など関係なく意見交換を行っています。
また、誰にでも得意・不得意なことがあるのは当たり前なので、
職員同士でお互いを認め合い・支え合いながら仕事をしていくことを意識しています。
そして、仕事へのモチベーションを上げるにはプライベートの充実も大切だと考えていますので、
職員の希望休をできる限り優先したり持ち帰り仕事は一切なくすなど、働きやすい環境を整えています。
スマイルキッズが働きやすい理由
残業が少ない・持ち帰り仕事なし
できる限り残業が少なくなるようにシフトを組んでいます。また、勤務時間中に業務を終わらせることがで きる環境づくりをしているため、持ち帰りの仕事は一切ありません。
完全週休2日制・しっかり休憩
日曜日＋その他1日週休の週休2日制です。
昼休憩は子どもと離れて自分時間を過ごすことで心身がリフレッシュできる大切な時間なので、規定時間通りの休憩をとることができます。
希望休・有給休暇がとりやすい
プライベートの予定を立てやすいように、全ての職員に希望休を聞いてシフトを作成しています。また、雇用形態にかかわらず有給休暇がとれるようにしています。
従業員のお子さんも入園可能
職員のお子さんがスマイルキッズに入園する場合自社枠となり1日200円の保育料で利用できます。
※空きがある場合のみ入園できます。
※母子が一緒になると保育に支障が出る可能性があるため、お子さんと同じ園での勤務はできません。
産前産後・育児休業の取得実績あり
雇用形態を問わず、産前産後・育児休業の取得実績が多数あります。また、育児休業から復帰する際は勤務時間について相談し、働きやすい環境づくりをしています。
病児保育・予防接種の費用は会社が負担
お子さんが体調不良になった際に病児保育を利用して勤務した場合、病児保育に係る費用は会社が負担します。
また、インフルエンザ予防接種に係る費用も会社が負担します。
職員の負担を減らすために
このようなことにも取り組んでいます。
ICTシステムを導入
登降園記録・午睡チェック・保育計画の作成・身体測定記録の管理・勤怠管理・保護者へのお知らせ配信などは、ICTシステムを使用しています。
手書きで行う業務をできるだけ減らすことで、子どもたちに接する時間が増えて、保育の質の向上を目指します。
余裕のある職員配置
園児12人に対して、保育従事者が5人以上になるようにしています。（規定の必要保育従事者数を満たすように配置。）
余裕のある人員配置にすることで業務を分担でき、職員1人ひとりの負担軽減に繋がります。
また、体調不良等による急な欠員がある場合は他園と連携して、補填職員を配置するようにもしています。
